Yazılar · İş Hukuku

İşe iade süresi ne kadar?

Av. Mehmet Yasin Şahinkaya · 28 Ekim 2026

İşten çıkarılan işçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmalıdır. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde işe iade davası açılabilir. Bu süreler İş Kanunu'nun 20. maddesinde düzenlenmiştir ve Türkiye'nin her yerinde aynıdır.

Kimler işe iade isteyebilir?

İş güvencesinden yararlanmak için şu şartların birlikte bulunması gerekir (İş K. m.18):

• İşyerinde otuz veya daha fazla işçi çalışması (aynı işkolunda birden fazla işyeri varsa toplam sayı dikkate alınır).
• İşçinin en az altı aylık kıdeminin bulunması (yer altı işlerinde kıdem şartı aranmaz).
• İş sözleşmesinin belirsiz süreli olması.
• İşçinin işletmenin bütününü yöneten işveren vekili veya ona yardımcı olan, işçi alma ve çıkarma yetkisi bulunan işveren vekili olmaması.

Bu şartlar varsa işveren, feshi işçinin yeterliliğinden, davranışlarından veya işletmenin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayandırmak zorundadır. Sendika üyeliği, işveren aleyhine şikâyette bulunma, hamilelik, hastalık nedeniyle kısa süreli devamsızlık gibi hâller geçerli sebep sayılmaz.

Süreler adım adım

1. Fesih bildirimi: Süre, yazılı fesih bildiriminin işçiye tebliğ edildiği gün başlar.
2. Arabulucuya başvuru (bir ay): İşe iade talebiyle arabulucuya başvurmak dava şartıdır; doğrudan dava açılırsa dava usulden reddedilir. Başvuru, adliyedeki arabuluculuk bürosuna yapılır.
3. Arabuluculuk görüşmeleri: Anlaşma sağlanırsa son tutanak bağlayıcıdır. Anlaşma olmazsa "anlaşamama" son tutanağı düzenlenir.
4. Dava (iki hafta): Son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılır; son tutanak dava dilekçesine eklenir.
5. Yargılama: Dava ivedilikle görülür. Feshin geçerli sebebe dayandığını ispat yükü işverendedir. İstinaf yoluna gidilirse bölge adliye mahkemesi kesin karar verir.

Dava kazanılırsa ne olur?

Mahkeme feshin geçersizliğine karar verirse (İş K. m.21):

• İşçi, kesinleşen kararın tebliğinden itibaren on iş günü içinde işe başlamak için işverene başvurmalıdır; başvurmazsa fesih geçerli hâle gelir.
• İşveren işçiyi bir ay içinde işe başlatmazsa, işçiye en az dört, en çok sekiz aylık ücreti tutarında işe başlatmama tazminatı öder.
• Kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadan geçen süre için en çok dört aya kadar ücret ve diğer haklar ödenir.

Kıdem ve ihbar tazminatı ile ilişkisi

İşe iade davası, kıdem ve ihbar tazminatı davasından farklıdır. İşe iade şartları yoksa veya süre kaçırıldıysa, işçi koşulları varsa kıdem ve ihbar tazminatı ile diğer alacaklarını ayrıca isteyebilir; bu alacaklar için de önce arabulucuya başvurmak gerekir. İşe iade ve tazminat taleplerinin birbirini nasıl etkilediği somut olaya göre değerlendirilmelidir. İşe iade davalarına ilişkin Yargıtay kararlarına GUGUK'ta ulaşabilirsiniz.

İşyeri başka bir şehirdeyse

Arabulucuya başvuru, işçinin veya işverenin yerleşim yerindeki ya da işin yapıldığı yerdeki arabuluculuk bürosuna yapılabilir. Görüşmeler çoğu zaman telefonla veya görüntülü yapılabildiği için başka şehirdeki bir işyeriyle ilgili süreç uzaktan yürütülebilir.

Sık sorulan sorular

Av. Mehmet Yasin Şahinkaya

Antalya Barosu, sicil no 10865 · Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi · 2021'den beri Serik'te kendi bürosunda, Türkiye genelinde dava ve danışmanlık · LinkedIn

← Tüm yazılar